教育 新卒教育 GRADUATE PROGRAM
新人教育について
新人教育は一部の看護師だけが担うものではなく、看護職員全体で関わり、支えていくものだと考えています。
先輩看護師がOJTを通して、新人看護師の実践能力の向上を支援します。新人看護師一人ひとりに指導者を固定するのではなく、チームの一員として業務に参画しながら教育・支援していく「チーム支援型」を採用しています。
さらに、新人看護師には決まった相談相手（チューター）を配置し、業務の相談から日々の不安まで、継続的にサポートしています。
- 1年間の育成プログラムクリニカルラダーレベルⅠと院内の集合研修を、1年間かけて実施しています。
院内研修に加え、年3回、神奈川県内のグループ病院に所属する新人看護職員を対象とした集合研修にも
参加します。 - メンター制度によるサポートメンター制度を導入し、実践指導に加えてメンタル面のサポートにも力を入れています。
- AMGグループ内の「同期のつながり」学習だけでなく、AMGという大きなグループの中で同期同士が情報共有し、つながりを持てる機会も
設けています。
新人研修プログラム
| 4月 |
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入職後のサポート制度
さがみリハビリテーション病院では、約1年で自立できることを目標にしています。
少しずつ「できる看護」を増やしていくため、夜勤は一人ひとりのペースに合わせて、段階的に進めています。
夜勤は1年後の自立を目指しつつ、新規入院の受け入れ業務などは1年6カ月後を目安に、
2年目も継続してフォローしています。
1～7
日目
オリエンテーション／
多職種合同新人研修／
グループ部門別新人研修
病院のことを知り、仲間や先輩と出会う週。
安心して働き始められるよう、各部署総出であたたかくサポートします。
オリエンテーリング形式で部署訪問をしたりします。
8～14
日目
新人看護師初期研修
主任や先輩がついて基礎看護技術の演習、疾患別の講義などを行います。
15日目
OJTスタート
部署配属となりいよいよ看護実践が始まります。
先輩とマンツーマンで、かんたんな業務から実践へ。部屋持ち患者1～4人ほどを受け持ちます。
1カ月目（5月末）
1カ月面談
担当者と面談し、今後の目標を一緒に考えます。
「新入職員歓迎会」を開催します。
3カ月目（7月）
3カ月面談
所属長と面談をします。業務や職場環境、体調面も含め、丁寧に面談します。
6カ月目（10月）
6カ月面談
看護技術チェックなどで担当者と面談します。
プライマリー（担当患者）を1名受け持ちます。
8カ月目（12月）
夜勤デビュー
先輩ナースとペアで夜勤に入る時期です。
実際の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきます。
12カ月目（3月）～18カ月目（9月）
自立
基礎的なスキルや判断力が身につき、自立を目指す時期です。
これまでの経験をもとに、自信を持って患者様に向き合えるようサポートします。
困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、成長を温かく見守ります。